Навчання

Навчання

Навчання персоналу на ПрАТ «ЗАПОРІЖВОГНЕТРИВ» – це системний і багатосторонній процес, основними цілями якого є:
• придбання і розвиток професійних знань і практичних навичок;
• безпечна організація і ведення робіт будь-якої складності;
• розвиток управлінських якостей і підвищення особистої ефективності.

Співробітники підприємства мають можливість пройти підготовку і підвищення кваліфікації за професією, а також навчання з питань охорони праці, в тому числі за різними нормативно-правовим актам.
В рамках розвитку особистої ефективності, працівники проходять тренінги з розвитку нестандартного мислення, емоційного інтелекту, навичок комунікації і публічних виступів.

Ми використовуємо різноманітні форми і методи навчання, які варіюються в залежності від потреб конкретного робочого місця і навчаються.

Навчання проводиться:

• аудиторно на території підприємства;
• безпосередньо на робочих місцях;
• в навчальних закладах (навчання за професіями «вогнетривник» і «пресувальник вогнетривких виробів» на базі ЗПЦПТО);
• дистанційно (онлайн курси та вебінари).

Якщо подивитися на процес навчання в цифрах, то для нас рік – це:

• понад 1200 фактів навчання керівників,
• майже 3500 фактів навчання фахівців і робітників,
• понад 2000 годин навчання.

Крім того, підприємство активно працює з навчальними закладами в рамках організації практики учнів і студентів. Щорічно понад 100 учнів проходять практику за основними робітничими професіями.

Нашими партнерами в сфері навчання є такі навчальні заклади:

• Запорізький політехнічний центр професійно-технічної освіти;
• Запорізьке машинобудівне вище професійне училище;
• Запорізький професійний ліцей залізничного транспорту;
• Запорізький національний університет;
• Національний університет (Запорізька політехніка);
• Національна металургійна академія України;
• Український державний хіміко-технологічний університет

У 2019 працівники підприємства брали участь в конкурсах профмайстерності за професіями:
• електрогазозварник;
• слюсар-ремонтник;
• вогнетривник.

У пріоритеті – не тільки традиційне навчання, а й процес наставництва і менторства. З цією метою проводиться цикл TED конференцій на різні теми і напрямки, де ТОП-менеджмент підприємства може передати досвід, обмінятися ідеями і підвищити мотивацію співробітників в неформальній обстановці. Учасниками таких конференцій можуть стати всі бажаючі співробітники підприємства.

Крім того, ПрАТ «ЗАПОРІЖВОГНЕТРИВ» надає можливість навчання та розвитку не тільки співробітникам, а й їхнім дітям. З 2019 року на підприємстві реалізується проект «Не школа вихідного дня», де хлопці у віці від 10 до 16 років освоюють і розвивають гнучкі навички, які не входять до шкільної програми. Такі як: аргументація, нестандартне і творче мислення, комунікація, емоційний інтелект і надання першої долікарської допомоги.

Меню