На ПрАТ «ЗАПОРІЖВОГНЕТРИВ» Групи Метінвест відбувся фінальний захист проектів, підготовлених учасниками корпоративної програми «Молоді лідери». Головна мета програми – виявити серед перспективної молоді потенційних керівників, які вміють працювати в команді. За результатами конкурсу, команди молодих фахівців ПАТ «ЗАПОРІЖВОГНЕТРИВ», які посіли призові місця, отримали сучасні гаджети, а п’ятеро молодих співробітників – ще й підвищення по службі.
«Щоб в сьогоднішньому світі бути успішним, потрібно вміти брати на себе відповідальність, не боятися йти вперед і пропонувати ідеї. Для цього якраз і потрібні лідерські якості, які ми побачили в кожному з вас. Даний проект формує не тільки лідерів галузі, а й лідерів міста, і, звичайно ж, лідерів по життю. Мені як керівнику, безумовно, приємно, що в нашій команді працюють такі розумні, талановиті і перспективні молоді люди – справжні лідери », – зазначив генеральний директор ПАТ« ЗАПОРІЖВОГНЕТРИВ »Віктор Бусько.
У конкурсі взяли участь дев’ять команд – 25 співробітників ПрАТ «ЗАПОРІЖВОГНЕТРИВ», які протягом трьох місяців навчалися на тренінгах і відвідували металургійні комбінати: ПАТ «Запоріжсталь», ПрАТ «Азовсталь» і ПрАТ «Маріупольський металургійний комбінат ім. Ілліча ». За цей час вони перейняли кращі практики і способи пошуків нових рішень в рамках своїх проектів. У фіналі свої роботи представили 8 команд в п’яти напрямках: технологія і якість, внутрішній сервіс, виробництво, енергетика та охорона праці.
Перше місце дісталося команді, яка працювала над проектом «Використання надлишку пари від обертової печі №3 алюмосилікатного цеху в літню пору». Переможців нагородили сучасними планшетами. Друге місце отримала команда, яка працювала над темою «Оптимізація операцій по заміні марок і перепресовка в алюмосилікатному цеху». За свої старання учасники команди отримали екшн-камери. Третю позицію розділили відразу дві команди, які представили однакові за важливістю проекти: «Зниження питомої витрати природного газу в алюмосилікатному цеху на 10%» і «Розробка системи розбору відхилень за якістю». Учасників нагородили портативними колонками.