Социальная политика

Главная ценность ЧАО “ЗАПОРОЖОГНЕУПОР” – это люди, именно поэтому создание благоприятных условий труда и отдыха для сотрудников предприятия является приоритетной задачей социальной политики ЧАО “ЗАПОРОЖОГНЕУПОР”.

 

Среди основных направлений социальной политики предприятия:

  • обеспечение достойного уровня дохода сотрудников;
  • забота о детях и ветеранах;
  • создание безопасных условий труда и отдыха;
  • оздоровление сотрудников предприятия.

С целью обеспечения достойного уровня дохода трудящихся на предприятии ежегодно пересматривается уровень заработной платы, а грейдовая система оплаты труда обеспечивает тесную взаимосвязь между результатами труда работников и их последующим вознаграждением, гарантируя объективность и прозрачность установления должностных окладов.

ЧАО “ЗАПОРОЖОГНЕУПОР” не остается равнодушным к проблемам ветеранов и детей. По инициативе администрации и молодежной организации предприятия ежегодно в преддверии 9 Мая организовываются встречи ветеранов, где происходит общение в неформальной обстановке, поздравительная программа. Ежегодно ЧАО “ЗАПОРОЖОГНЕУПОР” оказывает благотворительную помощь детским интернатам Запорожья и Запорожской области в рамках реализации программы корпоративной социальной ответственности.

Создание безопасных условий труда и отдыха – приоритет администрации и профсоюзного комитета ЧАО “ЗАПОРОЖОГНЕУПОР”. Систематически проводя мероприятия по повышению уровня знаний сотрудников в области охраны труда, предприятие стремится к достижению нулевых показателей производственного травматизма.

Ежегодно ЧАО “ЗАПОРОЖОГНЕУПОР” организовывает летний отдых сотрудников предприятия, предоставляя трудящимся путевки по льготной стоимости на базу отдыха “Мрія” в курортной зоне города Приморск, а также в другие пансионаты и базы отдыха Группы Метинвест.

Меню